结论：临时工一天一结的兼职形式，在符合相关法律法规的前提下，是合法的。但具体是否合法，还需根据兼职的具体情况来判断。
分析：
劳动关系与兼职的合法性：
- 临时工，通常指的是非全日制用工或短期用工形式。在我国劳动法律体系中，非全日制用工是受到法律保护的合法用工形式。
- 一天一结的兼职，如果符合非全日制用工的特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且双方可以订立口头协议，那么这种兼职形式就是合法的。
工资支付与合法性：
- 一天一结的工资支付方式，并不直接决定兼职的合法性。关键在于工资支付是否符合最低工资标准、是否按时足额支付等法律规定。
- 如果用人单位按照法律规定支付了兼职劳动者的工资，且没有其他违法行为，那么这种一天一结的兼职形式就是合法的。
合同与协议的重要性：
- 尽管非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议兼职劳动者与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资支付等关键条款。
- 书面协议可以作为双方权益的保障，一旦发生纠纷，可以作为证据使用。
特殊情况与注意事项：
- 如果兼职工作涉及特殊行业或岗位，如建筑、化工等，可能需要遵守特定的安全规定和资质要求。
- 兼职劳动者在提供劳动过程中，应遵守用人单位的规章制度，保护用人单位的商业秘密和知识产权。
建议：
- 对于兼职劳动者来说，在选择一天一结的兼职工作时，应了解清楚用人单位的资质和信誉，确保自己的权益得到保障。
- 在提供劳动前，最好与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 如果在兼职过程中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、工作条件恶劣等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法律法规，如未按时足额支付工资、未提供必要的劳动保护等，兼职劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在严重情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、强迫劳动等违法行为，兼职劳动者还可以向公安机关报案或向劳动监察部门投诉。
总之，临时工一天一结的兼职形式在符合相关法律法规的前提下是合法的。但兼职劳动者在选择工作时应谨慎选择用人单位，并签订书面协议以保障自己的权益。如有任何疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询。