结论：公司给临时工“一天一结”的支付方式本身并不违法，但具体是否合法还需结合临时工的用工性质、劳动合同或协议的约定以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
用工性质与支付方式：
- 如果临时工与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么双方可以自由约定劳务费用的支付方式和时间。在这种情况下，“一天一结”的支付方式并不违反法律规定。
- 如果临时工与公司之间建立的是劳动关系，那么支付工资的方式和时间就需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但这并不意味着不能有日结的情况，如果双方协商一致，且符合相关法律法规（如不违反最低工资标准、不损害劳动者权益等），日结也是可以的，但实践中较为少见，因为劳动关系通常涉及更稳定的用工和更复杂的权益保障。
劳动合同或协议的约定：
- 无论用工性质如何，双方都应当签订书面合同或协议，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款。如果合同或协议中明确约定了“一天一结”的支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。
相关法律法规的遵守：
- 即使双方约定了“一天一结”的支付方式，也必须确保这种支付方式不违反相关法律法规的强制性规定。例如，不得低于当地最低工资标准、不得损害劳动者的合法权益等。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位中，如建筑工地、临时促销等，由于用工的临时性和不确定性，双方可能会约定日结工资。这种情况下，只要确保用工合法、合同明确、支付及时且不违反法律法规的强制性规定，日结工资就是可行的。
后续行动建议：
- 明确用工性质：首先，需要明确临时工与公司之间建立的是劳务关系还是劳动关系。这决定了双方权利义务的确定方式和支付工资的法律要求。
- 签订书面合同或协议：无论用工性质如何，都应当签订书面合同或协议，明确约定各项条款，包括支付方式、时间等。这有助于保护双方的合法权益，避免纠纷的发生。
- 遵守相关法律法规：在约定支付方式时，必须确保不违反相关法律法规的强制性规定。如有疑问，可以咨询专业律师或劳动保障部门。
法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规或合同约定，未按时足额支付临时工工资，临时工有权向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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