拖欠工资三个月属于明确的违法行为。劳动者在面对此类情况时，有权依法维护自身的合法权益。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款清晰界定了用人单位支付工资的法定周期和禁止行为，即工资需按月支付，且不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条进一步细化指出：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时明确，工资至少每月支付一次，确保了工资支付的及时性和规律性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、违法行为的确认
结合上述法律规定，用人单位拖欠工资长达三个月的行为，显然违反了《劳动法》中关于工资按月支付的法定义务，同时也未遵守《工资支付暂行规定》中关于工资支付及时性和规律性的要求，因此构成明确的违法行为。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位拖欠工资长达三个月的情况，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达自身诉求，要求其说明拖欠工资的原因并给出具体的支付时间和方案。协商过程最好通过书面或录音等方式留存证据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需清晰阐述事实与诉求，并提供充分的证据支持。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不履行，劳动者可申请法院强制执行。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是劳动者最后的救济手段。
综上所述，公司或用人单位拖欠工资三个月是违法的，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效保护。如有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询，我专注于劳动工伤、经济纠纷等领域的法律咨询。