拖欠员工3个月工资属于违法行为。以下从法律依据、违法行为的认定、法律后果及维权途径四个方面进行详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款通过强调”及时足额”的支付标准，细化了劳动法的原则性要求。
- 《工资支付暂行规定》第七条：指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时明确，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，也可按周、日、小时支付工资。这确保了工资支付的及时性和规律性。
二、违法行为的认定
根据上述法律规定，用人单位拖欠工资3个月的行为，显然违反了按月支付工资的法律要求，构成违法行为。此外，若拖欠单个劳动者三个月以上工资或累计金额达5000元至2万元（具体标准由地方规定），且用人单位存在故意拖延支付的恶意，还可能触发刑事责任。
三、法律后果
民事责任：
- 劳动者可主张补发工资及加付赔偿金（按应付金额的50%-100%）。
- 用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可采取责令支付、罚款等措施。
行政责任：
- 对逾期不支付的用人单位处以2000元以上2万元以下罚款。
- 情节严重的可提请相关行政机关撤销营业执照。
刑事责任：
- 恶意欠薪数额较大且经政府责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
四、维权途径
面对用人单位的拖欠工资行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，要求其支付拖欠的工资，并明确具体的支付时间。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。这一途径具有行政强制力，能够有效促使用人单位履行支付义务。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。同时，劳动者在申请仲裁时可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是劳动者最后的救济手段。
建议：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效保护。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。