用人单位拖欠工资三十天以上，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的相关规定。以下是对这些法律条款的详细解释以及劳动者在面对拖欠工资时的应对策略：
法律条款解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资三十天以上显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 该条款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律武器，以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 这条法律进一步规定了用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任。用人单位有此情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款对拖欠工资的用人单位施加了更严厉的法律制裁。
劳动者应对策略
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最为直接且成本较低的解决方式。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，要求用人单位按时足额支付工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并在逾期不支付的情况下，责令用人单位加付赔偿金。这一途径为劳动者提供了有力的法律支持。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁未能满足劳动者诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
总结来说，拖欠工资三十天以上是明确的违法行为，劳动者应充分了解自己的法律权益，并在遭遇拖欠工资时，积极采取法律手段来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以避免可能的法律后果。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。