您好，关于您提出的“拖欠工资超过多少天算违法”以及“劳动者应该如何合法维权”的问题，我将结合我国相关法律法规，为您进行详细解答。
一、拖欠工资超过多少天算违法
在我国，拖欠工资是违法的行为，且这一违法性并不取决于拖欠的具体天数。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付工资，只要出现拖欠行为，即构成违法。
进一步地，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定共同确保了劳动者能够按时获得应得的报酬，不受任何无故拖欠。
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难等暂时无法按时支付工资。但这种情况下，用人单位必须与本单位工会协商一致，并延期在一个月内支付劳动者工资，同时需告知全体劳动者。然而，这种延期支付不能成为常态，否则仍然会构成违法。
二、劳动者应该如何合法维权
当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况时，可以通过以下合法途径来维护自身的权益：
向劳动监察部门投诉： 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门会进行调查，并可能采取一系列强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，来保障劳动者的工资权益。
申请劳动仲裁： 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的拖欠工资行为，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
寻求法律援助或提起诉讼： 如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者劳动者对仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行维权。
三、总结与建议
拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。因此，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险和麻烦。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遇到拖欠工资的情况时能够及时采取行动来保护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。