关于“一般发工资不能晚于多少天”的问题，这并不是一个全国统一的具体天数，而是依据地方性法规及劳动合同中的约定来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 地方性法规规定：

   • 以深圳市为例，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。同时，该条例第十二条还规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；因生产经营困难，需延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。

2. 劳动合同中的约定：

   • 工资发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中有具体约定工资发放日期，那么用人单位应当按照约定的日期支付工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资发放日期，那么用人单位至少应当每月支付一次工资，并且支付日期应当符合当地的相关规定和惯例。

3. 综合判断：

   • 因此，发工资不能晚于多少天，需要具体看地方性法规的规定以及劳动合同中的约定。在没有具体法规规定或劳动合同约定的情况下，用人单位应当至少每月支付一次工资，并且支付日期应当合理且符合当地惯例。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并且用人单位可能会承担相应的法律责任，包括但不限于被责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

综上所述，发工资不能晚于多少天并没有一个全国统一的答案，而是需要根据地方性法规及劳动合同中的约定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。