关于“压工资压的是第一个月还是最后一个月”的问题，这并非一个固定或统一的做法，而是取决于用人单位的具体规定或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规定：

   • 有些用人单位可能会选择在员工入职的第一个月进行工资的“压发”，即不支付或只支付部分工资作为押金或保证金，但这在法律上是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 另一些用人单位则可能选择在员工离职时，对最后一个月的工资进行“压发”，以处理可能的离职交接、工作损失赔偿等问题。但同样，这种做法也需要有明确的合同约定或法律依据，否则也可能构成违法。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资的支付方式、时间以及可能的“压发”情况，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同中有相关约定，如果该约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么该约定也是无效的。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位“压工资”的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为用人单位的做法违反了法律规定或合同约定，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定或合同约定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，“压工资”是压第一个月还是最后一个月，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。因此，在遇到此类问题时，劳动者应当仔细查看劳动合同、了解相关法律法规，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。