公司压工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。面对这种情况，你可以从以下几个角度来考虑和行动：

一、了解法律法规，明确权益

首先，你需要了解相关的法律法规，明确自己的权益和公司的义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是你的基本权益，公司必须遵守。

二、与公司沟通协商

1. 选择合适时机：你可以选择一个合适的时机，比如绩效面谈、工资发放日之后等，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
2. 理性表达诉求：以平和、理性的态度询问公司压工资的原因，并说明按时足额支付工资对你生活的重要性。你可以表达自己的经济压力，以及工资延迟发放给你带来的困扰。
3. 寻求解决方案：希望公司能够给出一个明确的解决办法和支付时间，双方共同协商达成和解。如果公司表示有困难，你可以询问是否有分期支付等折中方案。

在沟通过程中，注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些将作为后续维权的证据。

三、收集证据，准备维权

如果与公司沟通无果，你需要开始收集证据，准备维权。证据是维权的关键，你需要收集能证明与公司存在劳动关系以及工资被压情况的证据，如：

• 劳动合同
• 工资条
• 考勤记录
• 工作证
• 同事证言等

这些证据将在后续的投诉、仲裁和诉讼中发挥关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等，并详细说明公司名称、地址、法定代表人信息、个人信息以及投诉事项等内容。劳动监察部门会对情况进行调查核实，若查证公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需要准备仲裁申请书及相关证据材料，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般情况下，仲裁庭会要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

六、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若公司拒不执行法院判决，你可以申请强制执行。

七、重要提示

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在规定时间内采取行动，以免错过维权时机。
2. 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响维权效果。
3. 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供个性化的法律建议和支持。

总结：面对公司压工资的情况，你应保持冷静和理性，依法依规行事。通过了解法律法规、与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。