当您遇到老板压工资的情况时，可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、初步行动与协商
保持冷静：首先，保持冷静和理性至关重要，避免采取任何过激行为，以免对自己的权益造成进一步损害。
与用人单位协商：作为首选解决方案，尝试与老板或人力资源部门直接沟通。明确指出工资被扣押的事实，并要求及时、足额地支付工资。在协商过程中，建议形成书面记录或保留聊天记录、通话录音等作为证据。
二、正式维权途径
申请劳动调解：
- 向劳动争议调解委员会提出调解申请，由专业调解人员协助双方达成和解。
- 调解虽不具有强制执行力，但可以作为后续仲裁或诉讼的参考。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集并整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
- 投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉，可以通过拨打投诉举报电话（如12333）或亲自前往办公地点进行投诉。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 申请条件：若协商和调解均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工资扣押的相关证据。
- 仲裁流程：仲裁委员会将组织开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。一般情况下，裁决应在受理申请之日起四十五日内作出（复杂案件可延长至六十日）。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服：如果您对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉：如果您持有老板出具的工资欠条或调解书等，可以直接向法院提起民事诉讼，请求法院判定老板全额支付拖欠的工资。
- 支付令申请：根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期间内不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。
三、注意事项
- 证据的重要性：在整个维权过程中，务必确保提供的所有证据真实、有效且充分，以支持您的主张。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保您的诉求具有充分的法律依据，这将有助于您更有效地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律咨询，可以向律师、法律援助机构或工会等组织寻求帮助。
综上所述，面对老板压工资的情况，您应保持冷静、理性应对，并依法采取合适的措施来维护自己的合法权益。通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等多种途径，结合专业组织和人士的帮助，您有望有效解决工资拖欠问题。