当您遇到老板拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

这是解决拖欠工资问题的首选方式。您可以与老板进行面对面的沟通，明确表达工资被拖欠的事实以及您的期望支付时间。在协商过程中，建议形成书面协议，详细记录双方的权利义务及工资支付的具体细节，并妥善保存聊天记录、通话录音等作为证据。如果协商成功，务必确保协议得到履行。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水明细等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。投诉可以通过线上平台、书面投诉信或直接前往劳动监察部门的办公地点进行。劳动监察部门将对您反映的情况进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还将面临赔偿金的加付。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，载明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会将组织开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果您对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院提起诉讼

在以下两种情况下，您可以向人民法院提起诉讼：一是用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，此时您可以直接向法院提起民事诉讼，诉讼时效一般为三年；二是对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并依法作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

五、寻求其他帮助

在维权过程中，您还可以寻求工会组织的帮助。如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将代表您与用人单位协商，维护您的合法权益。此外，在合法合规的前提下，您也可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但请务必注意保护个人隐私和合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应依法采取合适的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法定程序进行维权，并妥善保存好各类证据。如需法律咨询或协助处理纠纷，请及时向律师、法律援助机构等寻求帮助。