针对您在一家公司工作了几天但未获得工资的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

1. 首先，尝试与用人单位协商

• 沟通要点：您可以明确表达自己的诉求，即要求支付这几天的工资。同时，了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
• 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。并保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，以备后续可能使用。

2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：包括工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
  2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
  3. 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资。

3. 若投诉仍未能解决问题，申请劳动仲裁

• 适用情况：当劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查时，您可以选择申请劳动仲裁。
• 操作步骤：
  1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
  2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
  3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
  4. 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

4. 若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼

• 适用情况：当您对劳动仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。
• 注意事项：
  • 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询）以获取更详细的指导。
  • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工作记录、工资条等。
  • 法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。若判决生效，用人单位必须履行支付工资的义务，否则将面临强制执行等法律后果。

5. 预防措施

为防止类似情况再次发生，建议您在入职前与用人单位明确约定工作内容、工资待遇、支付方式等关键条款，并签订正规的劳动合同。同时，妥善保存好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，您应保持冷静，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。