若您的工资被错误地打入他人账户且对方拒绝归还，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工资归属与沟通协商

   • 首先，您应明确工资属于您的合法财产，对方有义务归还。为尽快解决问题，首选方式是与对方进行友好沟通协商，提供工资发放记录、工作证明等确凿证据，说明情况并要求归还。很多时候，通过平和的沟通即可解决纠纷。

2. 寻求公司协助

   • 若沟通无果，您应立即向公司说明情况，请求公司财务部门出具工资发放证明，并由人力资源部门协助与对方沟通协调。公司在工资发放过程中有责任，通常会提供相应的帮助，如协助联系对方或提供必要的法律支持。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求责令对方支付您的工资报酬及可能的赔偿金。劳动监察部门会依法进行调查，并视情况采取相应的行政措施。

4. 联系银行介入

   • 您还可以联系自己和对方的银行，说明情况并请求协助查询资金流向、联系对方账户持有人。虽然银行主要提供协助，但可能有助于推动问题解决，如提供转账记录或协助冻结对方账户（在符合法律程序的前提下）。

5. 采取法律途径维权

   • 报警处理：若对方涉嫌侵占罪（即代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还），您可向警方报案。警方会根据具体情况决定是否立案调查，并依法追究对方的刑事责任。
   • 民事诉讼：若其他途径均无效，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。诉讼过程中需提供充分证据，如工资发放记录、银行转账凭证、沟通记录等。法院认定对方构成不当得利后，会判决返还相应款项；若对方不履行判决，您可申请强制执行。
   • 财产保全：在提起诉讼前或诉讼过程中，若担心对方转移财产，您可向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保判决能够得到有效执行。

6. 辅助措施

   • 寻求法律援助：若您对法律程序不熟悉或无法自行收集证据，可寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
   • 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
   • 及时行动：一旦发现工资被错误打入他人账户且对方拒绝归还，您应及时采取行动，避免拖延导致权益进一步受损。时间越早，维权成功的可能性越大。

在采取上述措施时，请务必确保您的行为符合法律法规，并保留好相关证据。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。