如果对象发工资不给，这可能涉及到劳动权益受损的问题，你可以根据以下不同情况采取相应的措施：

1. 如果对象是雇主，且你们之间存在劳动关系：

   • 首先，尝试沟通：与雇主进行友好沟通，明确表达你对于工资未支付的关切，并询问具体原因。有时候，工资未支付可能是由于财务流程上的延误或误解造成的。
   • 其次，收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，这些证据将有助于你后续维权。
   • 接着，向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会对此进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。
   • 最后，考虑法律途径：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

2. 如果对象并非雇主，而是其他个人或组织拖欠你应得的报酬：

   • 明确债权债务关系：首先，你需要确认与对方之间的债权债务关系，即对方确实欠你钱，并且这笔钱是你应得的报酬。
   • 发送催款通知：向对方发送正式的催款通知，明确要求对方在一定期限内支付拖欠的款项。
   • 考虑法律途径：如果对方仍然拒绝支付，你可以考虑通过法律途径解决，如向人民法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的款项及可能的利息或违约金。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都要坚持维护自己的合法权益。工资是你应得的劳动报酬，任何拖欠或拒付的行为都是不合法的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。