首先，如果你的对象没有给你工资，这涉及到的是你们之间的劳动报酬或经济关系问题。这里有几个可能的情况和相应的法律建议：

1. 如果你们是雇佣关系：

   • 根据《劳动法》的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果你的对象作为雇主没有支付你的工资，你可以首先尝试通过协商的方式解决，明确工资支付的时间和方式。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能对你的对象进行处罚，同时要求他支付你的工资。
   • 你还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，但这需要一定的时间和成本，因此需要在权衡后决定。

2. 如果你们不是雇佣关系，而是合伙或合作关系：

   • 在这种情况下，你们之间的经济关系可能由合同或协议来约定。你需要检查你们之间的合同或协议，看是否有关于工资或收益分配的明确条款。
   • 如果合同或协议中有相关条款，但你的对象没有履行，你可以通过法律途径来要求他履行合同义务。
   • 如果合同或协议中没有明确条款，或者你们之间没有签订书面合同，那么你需要通过其他证据来证明你的权益，如聊天记录、转账记录等。

3. 无论哪种情况，都建议保留证据：

   • 无论是雇佣关系还是合伙关系，你都应该保留好与工资或收益相关的所有证据，如工作记录、聊天记录、转账记录、合同或协议等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用，帮助你证明自己的权益。

总之，如果你的对象没有给你工资，你应该首先明确你们之间的法律关系，并尝试通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在这个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。