针对您提出的“对象不让上班，不给钱该怎么办”的问题，这主要涉及到劳动权益保护和家庭关系处理两个方面，以下是我从法律角度给出的分析和建议：
关于劳动权益保护：
- 核心前提：您与用人单位之间存在劳动关系，且您有意愿继续工作。
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果您的对象（假设为用人单位的代表或相关负责人）无正当理由阻止您上班，且不支付劳动报酬，这明显侵犯了您的劳动权益。
- 建议行动：
- 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位或其代表进行沟通，明确表达您的工作意愿和要求支付劳动报酬的诉求。
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理无果的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资并恢复您的工作岗位。
关于家庭关系处理：
- 核心前提：您与对象之间存在家庭关系，且该关系可能影响了您的工作和收入。
- 法律分析：虽然家庭关系不属于劳动法的调整范围，但家庭成员之间应当相互尊重、理解和支持。如果对象的行为严重影响了您的正常生活和劳动权益，这可能构成对家庭关系的破坏。
- 建议行动：
- 沟通协商：尝试与对象进行坦诚的沟通，了解其阻止您上班和不支付钱款的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求家庭调解：如果沟通无果，您可以考虑寻求家庭调解或心理咨询等帮助，以改善家庭关系并解决问题。
- 考虑法律途径：如果对象的行为构成违法或侵权（如家庭暴力、侵占财产等），您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果您的对象并非用人单位的代表或相关负责人，而是您的配偶或其他家庭成员，且其阻止您上班的行为与家庭内部事务有关（如家庭分工、经济控制等），则可能需要通过家庭法律关系调整或心理咨询等方式来解决。
- 在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以免加剧矛盾或造成不必要的损失。
总结与提醒：
- 面对对象不让上班且不给钱的情况，您应首先明确自己的劳动权益和家庭关系状况。
- 根据具体情况选择合适的维权途径，包括与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 同时，也应注重家庭关系的处理和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
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