针对您提出的问题“对方不来上班还拿钱怎么办”，这通常涉及到劳动关系与财务责任两个层面。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这种情况：

一、明确情况与沟通

1. 了解具体情况：

   • 首先，需要明确“对方不来上班还拿钱”的具体含义。是指对方未履行工作职责但仍在领取薪资，还是有其他形式的财务不当行为？
   • 确认对方是否有合理的请假、调休或远程工作等安排，这些可能影响到其是否应被视为“不来上班”。

2. 与对方沟通：

   • 在采取任何行动之前，尝试与对方进行坦诚的沟通，了解其不来上班的原因及财务情况。
   • 如果是误解或沟通不畅导致的，通过沟通可能就能解决问题。

二、公司内部处理

1. 查阅公司政策：

   • 查阅公司的劳动合同、员工手册或相关政策，了解关于员工缺勤、旷工及财务不当行为的规定。
   • 根据公司政策，决定是否需要对对方进行警告、停薪留职、解雇等处理。

2. 与人力资源部门合作：

   • 如果对方的行为违反了公司规定，与人力资源部门紧密合作，按照公司流程进行处理。
   • 人力资源部门可以提供专业的法律和政策指导，确保处理过程合法合规。

三、法律途径

1. 保留证据：

   • 收集并保留所有与对方不来上班及财务不当行为相关的证据，如考勤记录、薪资发放记录、聊天记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 咨询法律意见：

   • 如果公司内部处理无法解决问题，或者涉及复杂的法律问题，建议咨询专业的法律顾问或律师。
   • 他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您制定合适的诉讼策略。

3. 提起诉讼：

   • 在必要时，可以向法院提起诉讼，要求对方返还不当得利或赔偿损失。
   • 诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，并按照法律程序进行。

四、其他注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的决策，以免加剧问题。

2. 维护公司形象与利益：

   • 在处理过程中，要注意维护公司的形象和利益。避免将问题公开化或扩大化，以免对公司造成不良影响。

综上所述，针对“对方不来上班还拿钱”的问题，首先需要明确情况并与对方沟通；其次，根据公司政策进行内部处理；如果问题无法解决，可以考虑通过法律途径来维护公司的合法权益。在整个过程中，保持冷静与理性，并注重维护公司的形象和利益。