面对上班地方不发工资的情况，您可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

一、初步措施：与用人单位协商解决

首先，建议您尝试与用人单位（或老板）进行友好沟通，明确表达工资未按时发放的问题，并询问具体原因及预计的发放时间。为了后续可能需要作为证据使用，建议您以书面形式（如邮件、短信或通话录音）记录整个沟通过程。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。具体步骤如下：

1. 准备必要材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系以及工资情况。
2. 提交投诉：您可以通过电话、网络或亲自前往劳动监察部门提交投诉，并提交上述准备好的证据材料。
3. 等待处理：劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，他们将责令用人单位限期支付。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的一种法律手段，具体步骤如下：

1. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
2. 受理与审理：仲裁委员会将审查您的申请，并在一定时间内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，届时双方都需要举证、质证和辩论。
3. 仲裁裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决。通常，仲裁庭会在受理之日起四十五日内完成裁决；对于复杂案件，可能会延期，但延长期限不得超过十五日。

请注意，劳动仲裁的时效一般为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。这是维护您权益的最终法律途径，具体步骤如下：

1. 准备诉讼材料：撰写起诉状，并整理好相关证据材料。
2. 立案与审理：将起诉状和证据提交至有管辖权的人民法院，法院将进行立案审查并安排开庭审理。
3. 执行判决：如果法院判决支持您的诉求，用人单位需要履行支付义务。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

五、寻求专业法律咨询

在整个过程中，如果您遇到任何困难或不确定如何操作，建议您咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，面对上班地方不发工资的情况，您应该依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，务必注意收集和保存相关证据，并在必要时寻求专业法律咨询。通过这些措施，您可以有效地解决工资问题并保障自己的合法权益。