面对上班后老板不发工资的情况，你确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你妥善处理这个问题。

一、与老板协商解决

首先，你可以尝试与老板进行友好协商。在协商前，建议你先收集一些能证明你与老板之间存在劳动关系以及你工作情况的证据，比如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。协商时，选择一个适当的时间和方式，以平和的态度询问老板拖欠工资的原因，并明确表达你希望按时足额获得工资的诉求。同时，记得保留好协商的记录，无论是面对面沟通还是线上交流，都可以截图或录音保存，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，先通过电话、网络或亲自前往劳动监察部门了解投诉的具体流程和所需材料。投诉时，提供详细的信息和证据，包括你的个人信息、老板的信息、拖欠工资的具体情况以及你之前与老板协商的记录等。劳动监察部门会依法受理你的投诉，并进行调查。如果调查属实，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者老板在规定期限内仍未支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁前，你需要撰写一份仲裁申请书，明确双方的信息、你的仲裁请求（即要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由（即老板拖欠工资的具体情况）以及附上相关证据。仲裁委受理后，会依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持了你的请求，但老板仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，或者老板在仲裁裁决后仍未支付工资，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉前，你需要撰写一份起诉状，详细说明你的诉讼请求、事实理由以及证据。参加诉讼时，要遵守法庭程序，充分陈述你的观点，并争取法院的支持。如果法院判决老板支付工资而其仍不履行，你可以再次申请强制执行。

五、注意事项

在整个维权过程中，有几个注意事项需要你牢记：

1. 保留证据：无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是向法院提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，务必妥善保管所有与工资相关的证据。
2. 合法合规：在维权过程中，要避免采取过激行为或非法手段。始终通过合法途径来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。

总之，面对老板不发工资的问题，你要保持冷静和理智，按照上述步骤逐步采取行动。通过合法途径维护自己的权益，确保自己能够按时足额获得劳动报酬。