这涉及到劳动纠纷中工资支付的问题，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 用人单位的工资支付义务

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 分析：如果你已经按照劳动合同的约定提供了劳动，那么用人单位就有义务按时足额支付你的工资。不问就不给的情况，显然违反了这一法律规定。

二. 你的权益保护

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以进一步申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 预防措施

1. 签订明确的劳动合同：在入职时，务必与用人单位签订明确的劳动合同，其中应详细约定工资支付的时间、方式及金额等。
2. 保留证据：在日常工作中，注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

我建议你首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求。如果沟通无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等法律途径。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。