结论：针对您“上不了班老公还不给钱”的情况，这主要涉及到家庭经济支持与可能存在的劳动或婚姻法律问题，需要分情况讨论并采取相应的措施。

一、若因健康原因无法上班

1. 医疗期与工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因健康原因无法工作时，享有一定期限的医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 建议：首先确认自己是否处于医疗期内，并了解公司关于病假工资的具体规定。若公司未按规定支付，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

2. 家庭经济支持：

   • 在婚姻关系中，夫妻双方有相互扶养的义务。若您因健康原因无法工作且无经济来源，丈夫有义务提供经济支持。
   • 建议：与丈夫坦诚沟通，说明自己的困境和需要，寻求他的理解和支持。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院申请支付令或提起民事诉讼要求丈夫履行扶养义务。

二、若因非健康原因无法上班（如被解雇、辞职等）

1. 劳动权益保护：

   • 若您被公司解雇，应了解解雇的原因是否合法，以及公司是否支付了应得的经济补偿。
   • 若您主动辞职，应确认是否已按照公司规定办理了离职手续，并了解是否享有未休年假、加班费等权益。
   • 建议：无论哪种情况，都应保留好相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。若公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 家庭经济安排：

   • 在非健康原因无法上班的情况下，家庭经济安排需要夫妻双方共同协商。若丈夫拒绝提供经济支持，且您无其他经济来源，同样可依据《民法典》中关于夫妻扶养义务的规定，要求丈夫履行扶养责任。
   • 建议：尝试与丈夫进行理性沟通，明确双方的责任和义务。若沟通无效，可寻求家庭调解或法律途径解决。

三、综合建议

1. 收集证据：

   • 无论哪种情况，都应尽可能收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 寻求帮助：

   • 若您觉得自己无法单独处理这些问题，可寻求家人、朋友或专业人士的帮助。作为专业律师，我也可以为您提供法律咨询和协助。

3. 法律途径：

   • 若通过沟通、调解等方式无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

最后，家庭经济支持是婚姻关系中的重要一环，夫妻双方应相互理解、支持和帮助。若遇到困难或问题，应及时沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。