您目前面临的核心问题是：挪用工人工资后无力支付，需承担法律责任并寻求解决方案。作为律师，我将从法律责任、解决路径、风险防范三个维度为您详细分析：

一、法律责任层面：可能涉及刑事与民事双重风险

1. 刑事风险
   根据《刑法》第276条之一【拒不支付劳动报酬罪】，若您以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（通常1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
   关键点：若您已将工资用于个人消费（如购车、投资等），且无合理理由说明资金去向，可能被认定为“有能力支付而不支付”，增加刑事风险。

2. 民事责任
   工人可通过劳动仲裁或诉讼要求您支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。若您是公司法定代表人或实际控制人，可能需以个人财产承担连带责任。

二、解决路径：主动补救可降低法律风险

1. 立即筹措资金支付工资

   • 优先通过变卖资产（如车辆、房产）、向亲友借款等方式筹集资金。
     
   • 若涉及多人工资，可与工人协商分期支付，并签订书面协议（注明支付时间、金额及违约责任），争取工人谅解。

2. 与工人协商和解

   • 主动说明资金困难原因（如经营亏损、突发疾病等），提供相关证明（如医疗单据、财务报表）。
     
   • 提出替代方案：如以货物、服务抵偿工资，或引入第三方投资者支付工资后参与经营。

3. 申请破产保护（如为企业主）
   若您是企业主且资不抵债，可依法申请破产清算或重整，通过法定程序清偿债务，避免个人财产被无限追偿。

三、风险防范：未来避免类似问题的建议

1. 建立工资专用账户
   开设独立账户用于发放工资，避免与个人资金混同，降低挪用风险。

2. 购买雇主责任险
   部分保险产品可覆盖因经营不善导致的工资拖欠赔偿，减轻突发风险压力。

3. 定期法律审计
   委托律师或财务人员审查用工合同、工资支付记录，确保合规性。

行动建议：

1. 立即停止一切非必要支出，优先筹集资金；
   
2. 3日内与工人代表沟通，出示资金困难证明并提出解决方案；
   
3. 若已收到劳动监察部门通知，务必在指定期限内支付，避免刑事立案。
   

如有进一步细节（如资金挪用金额、工人人数、是否收到书面催告等），可向我补充说明，我将为您制定更具体的应对策略。