将他人工资领取并花掉且无力偿还，属于违法行为，可能涉及民事侵权甚至刑事犯罪，需承担相应法律责任。 以下是具体分析及建议：

1. 民事责任层面
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。您未经允许领取并使用他人工资，构成对他人财产权的侵害，需承担返还财产+赔偿损失的责任：

   • 返还义务：需全额退还所领取的工资款项；
     
   • 赔偿义务：若因您的行为导致对方产生额外损失（如利息、维权费用等），也需一并赔偿。
     建议：立即与对方沟通，制定分期还款计划（需书面确认），避免对方通过诉讼强制执行您的财产（如冻结银行账户、查封房产等）。

2. 刑事责任风险
   若满足以下条件，可能构成《刑法》第264条的盗窃罪或第270条的侵占罪：

   • 盗窃罪：以非法占有为目的，通过秘密手段（如冒领、伪造签名）领取工资，数额较大（通常3000元至1万元以上）的；
     
   • 侵占罪：将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的（如您因工作原因代领工资后拒不归还）。
     后果：可能面临3年以下有期徒刑、拘役或罚金，甚至更重刑罚。
     建议：若对方已报警或准备起诉，立即委托律师介入，争取自首、退赃退赔等从轻情节。

3. 特殊情形说明

   • 表见代理风险：若您领取工资时让对方合理相信您有代理权（如持有授权文件、长期代领习惯），可能被认定为“表见代理”，此时您仍需返还，但单位可能需承担部分责任（需具体分析）。
     
   • 单位责任：若单位未尽审核义务（如未核对身份信息即发放工资），可能需承担补充责任，但您仍需对对方承担主要赔偿责任。

行动建议：

1. 立即停止侵权行为，避免进一步挥霍或转移财产；
   
2. 主动联系对方，诚恳道歉并协商还款方案（可录音留证）；
   
3. 保留所有相关证据（如工资条、转账记录、沟通记录等）；
   
4. 咨询专业律师，评估刑事风险并制定应对策略。
   

法律后果严重，请务必重视并积极解决，避免问题恶化。