核心结论：面对朋友公司上班却未结工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试友好沟通：首先，你可以尝试与朋友进行友好、坦诚的沟通，明确表达你的工资诉求，并询问未结工资的具体原因。有时候，可能只是由于疏忽或资金暂时周转不开导致的延迟支付。
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如微信、邮件等）进行，以便保留证据。如果朋友承诺了支付时间，也要求其以书面形式确认。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 注意投诉时效：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据以及你的仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、证据材料以及相关的法律文书。
   • 诉讼流程：诉讼流程包括立案、开庭审理、判决等阶段。在诉讼过程中，你需要积极配合法院的工作，按时出庭，提供证据，并阐述你的诉求和理由。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，以及用人单位未支付工资的证据。这些证据将是你维权的关键。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己无法独自应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。
• 考虑人际关系：虽然维权是重要的，但也要考虑到与朋友之间的关系。在维权过程中，尽量保持冷静和理性，避免因为情绪激动而损害双方的关系。