年底了，如果你们已经三个月没发工资，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，你们可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮到你们：

一、与用人单位协商

首先，我建议你们主动与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，公司可能只是暂时遇到了资金周转问题，并非故意拖欠。在协商过程中，你们可以要求用人单位给出一个明确的工资发放时间，或者要求他们出具一份书面的工资支付计划。记得保留好相关的聊天记录或会议纪要，这些在后续维权过程中可能会成为重要证据。

二、收集并保留证据

在协商的同时，你们需要全面收集和保留与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明你们与用人单位之间的劳动关系。
• 考勤记录：证明你们的工作时间和出勤情况。
• 工资条或银行流水：证明你们之前的工资发放情况和拖欠的金额。
• 工作证或工牌：作为身份和工作关系的辅助证明。
• 与用人单位的沟通记录：如聊天记录、电子邮件等，证明你们曾就工资问题与用人单位进行过沟通。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你们可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提出投诉。投诉时，需携带上述收集到的证据材料，并详细描述用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向你们加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你们的需求，或者你们对处理结果不满意，可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需填写《劳动仲裁申请书》，并提交之前收集的相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并在查明事实的基础上进行调解或裁决。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决，保障你们的合法权益。

五、向法院提起诉讼

如果你们对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据审理查明的事实作出判决。如果用人单位在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决，你们还可以向人民法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果你们遇到困难或需要专业帮助，可以寻求律师或法律援助机构的支持。他们可以提供法律咨询、代写法律文书以及代理诉讼等服务，帮助你们更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，在整个维权过程中，你们应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要注意维权的时效性，确保在法定的期限内申请仲裁和提起诉讼。希望这些建议能帮到你们，祝你们早日拿到应得的工资！