结论：公司多发了工资，一般情况下不会直接找到员工家里，但会通过正常的公司流程与员工沟通解决此事。

详细分析：

1. 公司内部流程：

   • 当公司发现多发了工资给员工时，通常会首先通过公司内部的财务或人力资源部门与员工取得联系。这一过程往往是通过电子邮件、公司内部通讯系统或电话等方式进行的，目的是核实情况并协商解决方案。
   • 公司可能会要求员工返还多发的工资部分，或者根据公司的政策和员工的实际情况，协商分期返还等灵活方式。

2. 法律角度：

   • 从法律角度来看，员工多收的工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，公司有权要求员工返还多发的工资。
   • 然而，这一过程通常是通过协商解决的，而不是直接采取法律手段。只有在协商无果的情况下，公司才可能会考虑通过法律途径来追回多发的工资。

3. 找到家里的可能性：

   • 在正常情况下，公司不会因为多发了工资而直接找到员工家里。这种行为可能涉及侵犯员工隐私和骚扰等问题，不符合公司的正常运营和法律规定。
   • 如果公司确实需要与员工进行面对面的沟通，也通常会选择在公司办公室或其他公共场所进行，而不是直接到员工家里。

4. 员工应对建议：

   • 如果员工发现自己多收了工资，建议主动与公司联系并说明情况。这不仅可以避免后续的麻烦和纠纷，还可以体现员工的诚信和责任感。
   • 如果公司要求返还多发的工资，员工应积极配合并按照协商好的方式返还。如果确实存在经济困难或其他特殊情况，可以与公司协商分期返还或其他灵活方式。

后续行动建议：

• 如果您遇到了公司多发了工资的情况，不要慌张或逃避。主动与公司联系并说明情况是解决问题的最佳方式。
• 如果您对公司提出的返还要求有疑问或担忧，可以向我咨询相关的法律问题和解决方案。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。