结论：单位工资多发，领导要求返还时，您有义务返还多发的部分，但可以通过合理方式与单位协商处理流程，同时注意保留相关证据。以下是具体分析：

1. 法律义务层面
   根据《民法典》第九百八十五条，不当得利是指没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的情形。单位因操作失误多发工资，您作为员工构成不当得利，单位有权要求返还。若您拒绝返还，单位可通过法律途径追偿，甚至可能影响个人征信或引发劳动纠纷。

2. 协商处理建议

   • 主动沟通：建议与领导或财务部门说明情况，确认多发金额及原因（如系统错误、计算失误等），协商分期返还或从后续工资中扣除的方案，避免一次性返还造成经济压力。
     
   • 书面确认：若单位要求签署返还协议，需仔细核对金额、返还方式及时间，确保协议内容合法合理（如无高额违约金条款）。
     
   • 保留证据：保存工资条、银行流水、与单位的沟通记录（如邮件、聊天记录），以备后续争议时使用。

3. 特殊情况处理

   • 单位拒绝协商：若单位态度强硬且未提供合理返还方案，您可要求单位通过劳动仲裁或诉讼解决，同时强调自身愿意配合但需保障基本生活。
     
   • 已使用多发工资：若部分或全部多发工资已被消费，需与单位说明实际情况，协商分期偿还，避免被认定为恶意占有。
     
   • 单位存在过错：若单位长期多发工资且未及时纠正，您可主张单位存在管理过失，要求减免部分返还责任（但需以法院认定为准）。

行动建议：

1. 立即核对工资条与银行流水，确认多发金额；
   
2. 与领导或HR沟通，提出书面返还计划（如从未来3个月工资中每月扣除20%）；
   
3. 若单位威胁扣发后续工资或采取其他不当措施，可向当地劳动监察部门投诉。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位态度、多发金额大小等），可直接向我说明，我会为您补充具体建议。