核心结论：单位工资多发后被领导要走，您有权拒绝不合理要求，但需谨慎处理以避免法律风险。具体可从以下角度分析：

1. 法律性质：工资多发的归属权

根据《民法典》第122条，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，造成他人损失的，应当返还。单位因系统错误、计算失误等原因多发的工资，属于您的不当得利，您有义务返还。但领导无权直接要求您返还，应通过单位财务或人事部门正规流程处理。

2. 领导要求返还的合法性分析

• 若领导以个人名义索要：您有权拒绝，并要求单位通过正式渠道（如财务部门）沟通。领导个人行为可能涉及侵占公司财产或滥用职权，您无需配合。
• 若单位通过正式流程要求返还：您需配合，但可要求单位提供多发的具体金额、计算依据及返还方式（如从下月工资扣除或一次性返还），避免因返还金额争议产生纠纷。

3. 您的权利与应对建议

• 核实多发金额：要求单位提供工资条、考勤记录等证据，确认多发是否属实及具体金额。
• 协商返还方式：若单位要求一次性返还，您可提出分期返还（如从未来3个月工资中逐月扣除），减轻经济压力。
• 保留证据：保存与单位沟通的记录（如邮件、微信、录音等），以防后续纠纷。
• 拒绝威胁或胁迫：若领导以“不返还就开除”等理由威胁，属于违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。

4. 特殊情况处理

• 若您已离职：单位仍可通过法律途径要求返还，但需在3年诉讼时效内主张。您可与单位协商返还计划，避免被起诉。
• 若单位拒绝提供证据：您可要求单位通过劳动仲裁或诉讼解决，由法院调查核实多发金额。

总结：工资多发需返还，但领导无权直接索要。您应通过单位正规流程处理，核实金额、协商返还方式，并保留证据。若遇威胁或胁迫，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。