公司工资多发了几百块钱，员工应及时与公司沟通并退回多发的工资，以避免潜在的法律风险。

一. 分析多发工资的法律性质

1. 不当得利：根据法律原则，多发的工资属于不当得利。员工没有法律上的依据获得这部分额外的工资，因此有义务将其退回。
2. 公司的财产权：多发的工资是公司财产的一部分，员工无权占有。如果拒不退回，可能构成对公司财产权的侵犯。

二. 员工应采取的措施

1. 及时沟通：员工在发现工资多发后，应第一时间与公司财务或人力资源部门沟通，说明情况并询问如何处理。
2. 退回多发工资：根据公司指示，将多发的工资退回。这可以通过银行转账、现金交付或其他公司认可的方式进行。
3. 保留证据：退回多发工资时，建议员工保留相关证据，如转账记录、收据等，以备将来可能出现的纠纷。

三. 法律后果分析

1. 如果员工拒不退回多发工资：公司有权要求员工退回，并可能通过法律途径追究员工的责任。在极端情况下，员工可能面临法律诉讼和赔偿的风险。
2. 如果员工及时退回多发工资：则能够避免潜在的法律风险，并维护与公司之间的良好关系。

四. 我的观点

我认为，员工在发现公司工资多发后，应及时与公司沟通并退回多发的工资。这是员工应尽的法律义务，也是维护公司财产权和双方良好关系的重要举措。同时，员工应保留相关证据以备将来可能出现的纠纷。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。