核心结论：面对公司“裁员不成转而降薪”的情况，您有权拒绝不合理降薪，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析及建议：

1. 降薪是否合法？关键看“协商一致”

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如降薪）必须双方协商一致，并书面确认。若公司未与您协商，单方面降薪，属于违法行为。

• 例外情形：若公司因经营困难等客观原因需降薪，需提供充分证据（如财务审计报告），并与工会、职工代表协商后实施，但仍需您书面同意。
  
• 您的权利：若公司未履行上述程序，您有权拒绝降薪，并要求按原合同履行。

2. 如何应对公司降薪？分步骤维权

第一步：明确拒绝降薪

• 通过书面形式（邮件、微信等）向公司明确表示：“不同意单方面降薪，要求按原劳动合同履行”。
  
• 保留沟通记录，作为后续维权证据。
  

第二步：收集证据

• 劳动合同（证明原工资标准）；
  
• 工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
  
• 公司降薪通知（书面或录音）；
  
• 沟通记录（如邮件、聊天记录）。
  

第三步：投诉或仲裁

• 向劳动监察大队投诉：若公司坚持违法降薪，可向当地劳动监察部门举报，要求责令改正。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张：
  
  • 补发工资差额；
    
  • 恢复原工资标准；
    
  • 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（N倍月薪）。
    

3. 特殊情形：公司以“经营困难”为由降薪

若公司声称因经营问题需降薪，需满足以下条件才可能合法：

• 程序合法：与工会、职工代表协商，并公示方案；
  
• 范围合理：降薪幅度需与经营困难程度匹配；
  
• 期限明确：需约定降薪的起止时间。
  

您的应对：要求公司出示经营困难的证据（如审计报告），并核实协商程序是否合法。若程序不合法，仍可拒绝降薪。

4. 风险提示：避免“被动离职”

若公司以“不接受降薪就离职”施压，需谨慎处理：

• 不要主动辞职：否则可能丧失经济补偿金；
  
• 若公司违法解除合同：可主张2N倍月薪的赔偿金；
  
• 若被迫离职：需保留公司逼迫的证据（如口头威胁录音、书面通知）。

总结建议：

1. 优先通过书面沟通拒绝降薪；
   
2. 收集证据，准备投诉或仲裁；
   
3. 警惕公司“变相逼退”，避免主动离职。
   

如有进一步细节（如降薪幅度、公司沟通方式等），可随时补充，我会为您具体分析。