针对您提出的“公司让出差没有钱去被辞退会有补偿吗”这一问题，我的分析如下：
结论前置：公司因员工拒绝出差（因无钱去）而将其辞退，其合法性与否及是否有补偿，取决于多个因素，包括出差安排的合理性、劳动合同及规章制度的内容、以及员工拒绝的理由等。若公司违法解除劳动合同，需按法律规定向员工支付赔偿金。
出差安排的合理性：
- 出差应合理且与员工的工作业务紧密相关，时间、地点安排应合理，不应给员工造成过重负担。若出差构成对工作地点的实质性变更，公司应与员工协商并达成书面一致。
- 在您的情况下，若公司未提供出差所需的费用，导致您无法前往，这可能构成出差安排的不合理性。
劳动合同及规章制度的内容：
- 劳动合同中应明确工作地点的变更及出差的相关条款。若劳动合同中未明确规定，或公司规章制度中未合理规定出差的相关事宜，公司不得单方面强制员工出差。
- 公司规章制度中应明确规定出差的相关条款，且该规章制度需经过民主程序制定，内容合理并向员工公示。
员工拒绝的理由：
- 员工有权基于合理理由拒绝不合理的出差安排。在您的情况下，因无钱去出差而拒绝，是一个合理的理由。
- 若员工不出差的行为严重违反了合法、合理且已公示的公司规章制度，公司可以依据规章制度解除劳动合同。但在此情况下，您因无钱去而拒绝，并不构成对规章制度的严重违反。
赔偿问题分析：
- 若公司未经协商或违反法律规定单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
具体建议：
- 首先，您可以与公司进行友好沟通，说明拒绝出差的合理原因，要求公司重新考虑辞退决定。
- 若协商不成，您可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、出差通知、您因无钱去而拒绝的沟通记录等）以证明公司的辞退行为违法。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以确保您的权益得到妥善保障。
综上所述，公司因您拒绝出差（因无钱去）而将您辞退，其合法性与否及是否有补偿，需综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，双方都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。