被公司辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对各种可能情形的详细分析：
用人单位协商解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若您在公司工作了3年，则公司应支付您3个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与协商解除劳动合同相同。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员时，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据劳动者在本单位的工作年限。
劳动合同期满终止（特定情形）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算也遵循上述标准。
用人单位被依法宣告破产等情形：
- 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述情形一致。
然而，并非所有辞退情形都需要支付经济补偿。以下是一些用人单位无需支付经济补偿的情形：
劳动者存在过失：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若您在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。
劳动合同到期不续签或员工主动辞职：
- 在这些情况下，由于不是用人单位主动且无故解除劳动合同，因此通常不需要支付经济补偿。但需注意，若用人单位提出不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
此外，还有一种特殊情况需要用人单位支付双倍赔偿：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若公司无任何合法理由即辞退您，您有权要求公司支付双倍赔偿。
总结与建议：
被公司辞退时，您应首先判断辞退的具体情形，以确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。若认为自己的权益受到侵害，可及时向我咨询或通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在解除劳动合同时严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。