主动离职一般情况下不会有赔偿金。下面我根据相关法律规定，为您详细分析这一问题：

一. 主动离职的定义与性质

• 主动离职通常指的是劳动者出于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，主动离职是劳动者的合法权利。

二. 赔偿金支付的条件

• 赔偿金支付通常与用人单位的过错或违法行为相关联。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形（详见第三十八条），劳动者可以解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。但这些情形均指向用人单位的过错，而非劳动者主动离职。

三. 主动离职与赔偿金的关系

• 在劳动者主动离职的情况下，由于并非用人单位的过错或违法行为导致劳动合同解除，因此劳动者通常无权要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金支付的前提是用人单位存在过错或违法行为，且该过错或违法行为导致了劳动合同的解除。在主动离职的情形中，这一前提并不成立。

综上所述，主动离职的劳动者通常无权要求用人单位支付赔偿金。因为主动离职是劳动者的个人选择，且并非由用人单位的过错或违法行为所导致。如有进一步需要，您可以继续咨询我。