结论：员工辞职的时间未到，公司却让其提前离职，这种情况下员工是否有权获得补偿，需根据具体情况来判断，主要分为公司违法解除劳动合同和公司提出协商解除劳动合同两种情况。

分析说明：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体情形：如果员工原本提交了辞职申请，但辞职期限未到，公司却单方面要求员工提前离职，且这种解除劳动合同的行为没有合法依据（如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等），那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

2. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体情形：如果公司提出与员工协商提前解除劳动合同，并且员工同意了这一提议，那么双方就达成了协商解除劳动合同的合意。
   • 法律后果：在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿，经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

行动建议：

• 如果员工认为公司的行为构成了违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如辞职申请、公司要求提前离职的通知、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 如果公司提出协商解除劳动合同，员工在同意之前应仔细考虑自己的权益，并确保公司支付的经济补偿符合法律规定。如果员工对经济补偿的数额有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。

特殊场景：

• 如果员工在辞职申请中明确注明了辞职期限，并且公司也同意了这一期限，但后来公司却单方面要求员工提前离职，且没有合法依据，那么这种行为更有可能被认定为违法解除劳动合同。
• 如果员工在辞职后，公司发现员工存在某些问题（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），并因此要求员工提前离职，那么这种情况可能不构成违法解除劳动合同，但公司需要提供充分的证据来证明员工的违规行为。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。