劳动合同到期辞退员工是否有补偿，需分情况而定：

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而被辞退，用人单位无需支付补偿。例如，单位提出维持原工资待遇续签合同，员工拒绝，这种情况下单位无需赔偿。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同期满终止，或者用人单位直接决定不续订劳动合同而辞退员工，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝续签，属违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为五千元，若单位不续签且属于违法终止，则需支付赔偿金三万元（即3×5000×2=30000元）。

综上所述，劳动合同到期辞退员工是否有补偿，关键在于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，以及是哪一方决定不续签。若您在此方面遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。