结论：劳动合同未到期被辞退，劳动者是否能获得两个月赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。
分析：
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由（如非因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定原因）违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作年限超过一年但不足两年，且被违法辞退，则理论上可以获得两个月工资的赔偿金（即一年一个月，加上不足一年但超过六个月按一年算的另一个月）。但具体数额还需根据劳动者的实际工资和工作年限来确定。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定原因辞退劳动者，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与赔偿金类似，但通常不涉及双倍支付。在这种情况下，劳动者可能无法获得两个月工资的赔偿，而是根据工作年限获得相应的经济补偿。
无需支付赔偿或经济补偿的情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿或经济补偿。
建议：
- 劳动者在遇到劳动合同未到期被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因和用人单位是否提供了相应的赔偿或经济补偿。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或未提供应有的赔偿，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
示例：
假设劳动者小张在某公司工作了一年半，月工资为5000元。因公司经营调整，决定辞退小张，但未提前三十日通知且未支付任何赔偿。在此情况下，小张有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，即两个月工资（5000元/月 * 2月 = 10000元）。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。