针对您提出的“工作不满2月的员工辞退有补偿吗，没有劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：
未签劳动合同的双倍工资差额
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体分析：由于您已经工作了2个月，但用人单位未与您签订劳动合同，因此，从第二个月起，用人单位应当支付您二倍工资。您有权主张第二个月的双倍工资差额作为赔偿。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 1（个月）（这里的月工资是指您实际应得的工资，不包括加班费等额外收入，且若实际月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年，不过此情况较为少见，一般劳动者无需过于担心）。
被辞退的赔偿或补偿
合法辞退（需支付经济补偿金）
- 法律依据：若用人单位是依据合法理由辞退您，如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同内容达成协议等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 具体分析：由于您工作不满6个月，若用人单位合法辞退您，应支付您半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（个月）。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 法律依据：若用人单位辞退您没有合法依据，如没有提前通知、没有正当理由等，就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 具体分析：由于您工作2个月不满6个月，若用人单位违法辞退您，应支付您1个月工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（个月）（月工资的计算方式同上）。
维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理解决方案。
- 投诉或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资支付记录、辞退通知等。
注意事项
- 工资结算：用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，在辞退时一次性结清工资。
- 证据保留：在整个过程中，您应务必保留好所有与劳动关系及辞退事实相关的证据，以便在维权时使用。
总结与建议：
- 若用人单位未与您签订劳动合同且违法辞退您，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（第二个月）以及违法辞退的赔偿金（1个月工资）。
- 若用人单位合法辞退您，您则有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（第二个月）以及合法辞退的经济补偿金（半个月工资）。
- 在维权过程中，请保持冷静并依法行事，确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。