劳动合同到期辞退，如果用人单位没有合法理由，是需要向劳动者支付经济补偿的。具体分析如下：

一. 劳动合同到期辞退的经济补偿

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签并辞退劳动者，且没有合法的不续签理由（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式和标准。

三. 实例说明

• 例如，如果某员工在公司工作了3年，合同到期后公司决定不续签并辞退该员工，且没有合法的不续签理由，那么公司需要按照该员工3个月的工资标准向其支付经济补偿。

我建议，如果劳动合同即将到期，且用人单位有意不续签并辞退劳动者，劳动者应当了解自己的权益，并在必要时与用人单位协商或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。