针对您提出的“协商不续签无固定期限劳动合同的补偿金”问题，以下是我的详细解答：
一、结论前置
不续签无固定期限劳动合同的补偿责任，主要取决于合同终止的原因及双方的具体情况。若用人单位无故不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿；若劳动者主动提出且不涉及用人单位过错，则通常无需补偿；若用人单位存在法定过错或拒绝满足劳动者续签无固定期限劳动合同的合理要求，则需承担相应的补偿或赔偿责任。
二、用人单位不续签的情况
- 经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）
- 特殊情况：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年）并要求续签，而用人单位拒绝，则用人单位需支付赔偿金，通常为工作每满一年支付两个月工资。
三、劳动者不续签的情况
无需补偿的情形：
- 劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），用人单位无需支付经济补偿。
需要补偿的情形：
- 若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者不愿续签，用人单位仍需按上述经济补偿标准支付补偿。
四、谈判与协商建议
在面临不续签合同时，双方应保持理性和冷静，通过协商寻求解决方案。劳动者可以收集证据证明自己履行合同的情况，如工作记录、工资单等，以增加赔偿要求的合理性。同时，双方可考虑实物补偿、分期支付等灵活方式，以达成双赢的结果。
五、法律救济途径
若双方无法协商一致，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
六、注意事项
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者需在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，逾期将丧失胜诉权。
- 举证责任：劳动者需承担证明存在应签未签无固定期限劳动合同情形或用人单位存在过错的举证责任。用人单位则需证明是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同或不续签劳动合同，否则将承担不利后果。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。