结论前置：当您签订无固定期限劳动合同后，因用人单位欠薪而被迫离职，您有权要求用人单位支付经济补偿。具体赔偿金额需根据您在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
一、赔偿条件与情形
首先，要获得赔偿，关键在于用人单位是否存在过错行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（即欠薪）是劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的法定情形之一。因此，在您因欠薪而被迫离职的情况下，您完全有权要求用人单位支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿的计算标准主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平。具体规则如下：
工作年限：每满一年，用人单位需向您支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情形：若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、赔偿流程
协商：您首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿解决方案。在协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求，并依据相关法律法规进行据理力争。
仲裁：若协商无果，您应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将依法进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项与证据收集
证据收集：在维权过程中，您应特别注意收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的相关书面材料（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）以及同事的证人证言等。这些证据将有助于您充分证明自己的工作年限、工资待遇以及被迫辞职的事实。
时效问题：您应牢记提出仲裁申请的时效限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。一般来说，您应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
专业咨询：在处理此类复杂问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助。
综上所述，当您签订无固定期限劳动合同后因欠薪而被迫离职时，您有权要求用人单位支付经济补偿。具体赔偿金额需根据您的工作年限和月工资水平来确定。在维权过程中，请务必注意收集相关证据并遵守时效规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。