针对您提出的“工作满15年以上已签无期限合同被辞赔多少钱”的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）或第四十一条（如经济性裁员等）的规定辞退您，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满15年的，按15年计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设您的月工资为10000元，工作年限为15年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：\(15年 \times 10000元/年 = 150000元\)。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由违法辞退您，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例：沿用上例，如果您被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为：\(2 \times 150000元 = 300000元\)。

额外建议：

• 在面对辞退时，建议您首先了解辞退的具体原因，并核实该原因是否符合《劳动合同法》中关于合法辞退的规定。
• 如果您对辞退决定有异议，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。
• 如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：工作满15年以上已签无期限合同被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和具体情况。如果是合法辞退且无需支付经济补偿的，则无需支付；如果是合法辞退但需支付经济补偿的，则按工作年限和月工资计算经济补偿；如果是违法辞退的，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。