针对您提出的“没签合同一年被辞，赔多少”的问题，我的结论是：您有权依法获得未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿，以及根据辞退原因可能获得的经济补偿或赔偿金。具体赔偿金额需根据您的月工资水平、工作年限等因素综合计算。
一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 双倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或您被辞退之日（以较早者为准），最长支付期限不超过11个月。
- 计算公式：\(双倍工资差额 = 月工资 \times (应支付双倍工资的月数)\)
- 实例说明：假设您月工资为5000元，自入职起满一个月后至被辞退前，公司一直未与您签订劳动合同，且您工作了11个月（即超过一个月但不满一年），则公司应支付您10个月的双倍工资差额，即\(5000元 \times 10 = 50000元\)（但需注意，实际支付时，第一个月的正常工资已支付，所以差额部分为后10个月的工资，总额表述上虽为50000元差额，但理解上应为额外支付的10个月工资）。不过，更准确的表述是，您应获得这10个月中，每月额外的一倍工资，即总共多获得50000元（相对于如果签订合同应得的工资而言）。若您工作满一年但未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额仍只计算至满一年的前一日。
二、经济补偿或赔偿金（根据辞退原因确定）
若用人单位无故辞退（违法解除劳动合同）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
- 实例说明：如您在公司工作了1年（或1年多但不足1年6个月），月平均工资为5000元，且公司无故辞退您，则您应获得的经济补偿为1个月工资（即5000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即10000元。若您工作1年6个月以上，则经济补偿为2个月工资，赔偿金为4个月工资，即20000元。
若您主动辞职或因个人原因离职：
- 一般情况下，若用人单位不存在过错，您主动辞职或因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 保留好工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等相关证据，以证明您与公司存在劳动关系及工作时间等关键事实。
与用人单位协商：
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及赔偿金。仲裁时效为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
最后，我建议您根据自身情况，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。