签了无固定期限劳动合同被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形及补偿标准

1. 协商解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。

2. 非过失性辞退：

   • 因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，经济补偿标准同样按照协商解除的标准执行。
   • 计算公式：同上。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并按照上述标准支付经济补偿金。
   • 计算公式：同上。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿标准

• 违法解除的定义：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件解除合同，即构成违法解除。
• 赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

三、特殊情形的处理

1. 未提前通知代通知金：

   • 用人单位依据特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。该费用与经济补偿金或赔偿金不冲突，可一并主张。

2. 月工资标准及工作年限计算：

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 工作年限计算：包括在同一用人单位连续工作的年限以及依法合并计算的其他工作年限。

举例说明

假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未高于当地职工月平均工资的三倍：

1. 若协商解除或非过失性辞退：

   • 经济补偿金 = 5年 × 10000元/年 = 50000元。

2. 若违法解除：

   • 赔偿金 = 5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。

总结与建议：

• 赔偿金额的具体数额取决于辞退的合法性、工作年限以及月工资标准。
• 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因和依据，以便判断用人单位的解除行为是否合法。
• 若对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。