签了无固定期限劳务合同被辞退的赔偿问题，主要依据辞退的性质来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法辞退
无需支付赔偿的情形：
- 若你存在严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈手段订立合同导致无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退你且无需支付经济补偿或赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若你因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未果等，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向你支付经济补偿。
- 经济补偿标准按你在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若你月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位违法辞退
- 若用人单位无正当理由随意辞退你或辞退程序不合法，违反了《劳动合同法》的规定，你有权要求继续履行合同或获得赔偿金。不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
总结：
签了无固定期限劳务合同被辞退，赔偿情况需根据具体辞退情形来确定。你应首先明确辞退的性质，若认为是违法辞退，可收集相关证据（如劳动合同、工资条等）与单位协商赔偿。协商不成时，可申请劳动仲裁维权。在具体计算赔偿金额时，需结合你在本单位的工作年限、月工资水平以及当地月平均工资等因素来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。