结论：签了劳务合同未到期被无故辞退，劳动者有权依法获得经济补偿金及赔偿金，具体数额需根据工作年限、月工资等因素计算。
法律依据与赔偿计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
赔偿金计算：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
举例说明：
假设小张在某公司工作了3年8个月，月工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，小张的经济补偿金为\(4 \times 6000 = 24000\)元（工作3年8个月按4年计算），赔偿金则为\(24000 \times 2 = 48000\)元。
影响因素与合同条款
在计算赔偿时，还需考虑以下因素：
- 工龄：直接影响经济补偿金的数额，工龄越长，补偿金越高。
- 基本工资：补偿金基于劳动者的基本工资计算，可能包括其他福利或津贴，具体依合同条款而定。若合同中有特别约定，如奖金、提成等是否计入月工资，需按合同执行。
- 合同条款：若劳务合同中明确规定了违约或解雇的赔偿方式，这些条款将作为计算补偿金的重要依据。但需注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 当地法律：不同地区的劳动法律法规可能有所差异，对解雇赔偿的具体规定也会有所不同。因此，在计算赔偿时，需参考当地的法律法规。
维权途径与建议
遇到用人单位无故辞退的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其按法律规定支付赔偿金。在协商过程中，注意保留相关证据，如辞退通知、工资单等。
- 申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，双方可就赔偿金额、支付方式等事项进行协商。
- 申请仲裁：若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，需提交相关证据材料，如劳务合同、辞退通知、工资单等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的审理程序，提交相关证据材料，并积极参与庭审活动。
建议：劳动者在遭遇无故辞退时，应尽快收集相关证据材料，并咨询专业律师或法律机构，以便根据具体案情和当地法律法规获得更准确的指导和帮助。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。