针对您提出的“未签劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，未签订劳动合同本身并不直接决定赔偿的金额或方式，但它是判断用人单位是否存在违法行为的一个重要因素。在未签订劳动合同的情况下被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的原因以及用人单位是否存在违法行为。
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
即使未签订劳动合同，如果劳动者存在以下过错，用人单位仍然有权解除劳动关系且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件（如果双方有约定试用期的话）；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动关系（尽管未签合同，但此行为仍可能构成欺诈等）；
- 被依法追究刑事责任。
二、用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情形
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额。
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未进行协商等），则构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
经济补偿（非违法辞退情况下）：
- 如果用人单位因经营困难、裁员等原因合法辞退您，但未提前与您协商一致或未按照法定程序进行，您仍然有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准与上述相同。
三、劳动者的应对策略
收集证据：
- 无论是否签订劳动合同，您都应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
与用人单位协商：
- 在遭遇辞退时，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
四、结论
综上所述，未签劳动合同被辞退的赔偿情况取决于辞退的原因以及用人单位是否存在违法行为。如果用人单位未签订劳动合同且违法辞退您，您有权要求用人单位支付双倍工资差额和赔偿金；如果用人单位合法辞退但未按照法定程序进行，您仍然有权要求支付经济补偿。在面对辞退情况时，请务必保持冷静并收集相关证据以维护自己的合法权益。