签订无固定期限劳动合同后被辞退后能赔多少钱-熊祯锋律师｜法行宝

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2025-06-03 劳动纠纷

签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿金额并非固定，而是依据具体情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

赔偿金额主要取决于辞退的原因及劳动者在单位的工作年限。若用人单位无故辞退，赔偿一般是经济补偿的两倍；若因劳动者严重违规等法定情况辞退，单位则无需赔偿。

详细分析

合法辞退的赔偿
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 过失性辞退：若劳动者存在严重过错（如严重违纪、营私舞弊等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 非过失性辞退：因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难需裁减人员时，按规定程序实施裁员，并支付经济补偿金。
违法辞退的赔偿
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：工作年限 × 月工资 × 2。例如，若劳动者工作5年，月工资为5000元，则赔偿金为5 × 5000 × 2 = 50000元。
特殊情形下的赔偿调整
- 未支付经济补偿时的加付责任：用人单位逾期不支付经济补偿金的，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
- 高收入群体的封顶限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律建议

在面临辞退时，劳动者应首先确认辞退的合法性，并妥善保存相关证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知书等）。
若认为辞退不合法，劳动者可通过劳动争议仲裁机构主张权益，对裁决不服的可向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者应咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

若您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

签了无固定期限劳动合同被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：一、合法解除劳动合同的情形及补偿标准协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。非过失性辞退：因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，经济补偿标准同样按照协商解除的标准执行。计算公式：同上。经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并按照上述标准支付经济补偿金。计算公式：同上。二、违法解除劳动合同的情形及赔偿标准违法解除的定义：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件解除合同，即构成违法解除。赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。三、特殊情形的处理未提前通知代通知金：用人单位依据特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。该费用与经济补偿金或赔偿金不冲突，可一并主张。月工资标准及工作年限计算：月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。工作年限计算：包括在同一用人单位连续工作的年限以及依法合并计算的其他工作年限。举例说明假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未高于当地职工月平均工资的三倍：若协商解除或非过失性辞退：经济补偿金 = 5年 × 10000元/年 = 50000元。若违法解除：赔偿金 = 5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。总结与建议：赔偿金额的具体数额取决于辞退的合法性、工作年限以及月工资标准。在面对辞退情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因和依据，以便判断用人单位的解除行为是否合法。若对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

合法辞退的赔偿情况协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法定情形解除：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿。但若出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未果等，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。违法辞退的赔偿情况如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同，即违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：在经济补偿计算结果的基础上乘以2。举例说明：假设劳动者在用人单位工作了8年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），若用人单位违法辞退该劳动者，则需支付的赔偿金为：$8年 \times 1个月工资/年 \times 2（二倍赔偿） = 160000元$。维权途径与注意事项维权途径：若劳动者与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对劳动仲裁裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：无固定期限劳动合同并不意味着不能被辞退，只是不能随意辞退。在符合法律规定的情形下，用人单位仍可解除劳动合同，但可能需支付相应的经济补偿或赔偿金。因此，劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务，遵守相关法律法规的规定。在处理此类劳动纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

订立无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来详细分析，以下是几种常见情况的赔偿方式：一、合法辞退的赔偿协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。示例：若劳动者工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为25000元（5 × 5000）。特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。非过失性辞退（预告解除）：因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情况需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员。这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式同上。二、违法辞退的赔偿如果用人单位没有合法理由单方擅自解除劳动合同，属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，不要求继续履行的也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。示例：若劳动者工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为25000元，赔偿金则为50000元（25000 × 2）。三、特殊情况的赔偿未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但需注意：代通知金与经济补偿金不能兼得，且只有在特定情形下（如非过失性辞退中的医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化）才适用。未支付劳动报酬等的加付赔偿金：如果用人单位拖欠劳动者工资、加班费或经济补偿金等，劳动者在追讨过程中可能产生额外的费用或损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结与建议：订立无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿情况复杂多样，需根据辞退的具体原因来确定。劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果对赔偿金额或辞退理由有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

关于无固定期限劳动合同被辞退的赔付标准，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析。一、核心原则无固定期限劳动合同被辞退的赔付，主要取决于辞退的合法性。合法辞退可能只需支付经济补偿金，而违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。二、合法辞退与经济补偿金合法辞退的情形：劳动者存在严重违反规章制度、失职给单位造成重大损害等过错性情形。符合经济性裁员等法定情形，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等。经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、违法辞退与赔偿金违法辞退的情形：劳动者不存在法定的可辞退情形，用人单位却随意解除劳动合同。用人单位未遵循法定程序辞退劳动者，如未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资等。赔偿金的计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按照上述经济补偿金的计算方法得出的金额再乘以2。四、特殊情形的处理优先留用权：对于连续工作满十年并签订无固定期限劳动合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用权。若被优先裁减，员工有权要求更高的赔偿金，即2N的赔偿金（N为按工作年限计算的经济补偿金月数）。特殊保护员工：孕期、产期、哺乳期的女职工以及患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，原则上不得辞退。若被违法辞退，用人单位同样需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。五、注意事项与建议确保数据准确性：在计算经济补偿金或赔偿金时，应准确核实劳动者的工作年限和月工资，以避免计算错误。程序合法性：用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等，以确保辞退行为的合法性。权益维护：若劳动者对补偿金额有异议，或认为用人单位的辞退行为违法，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。综上所述，无固定期限劳动合同被辞退的赔付标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多方面因素。作为劳动者，了解自身权益并知道如何维护是非常重要的。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。

签了无固定期限劳务合同被辞退的赔偿问题，主要依据辞退的性质来确定。以下是对此问题的详细解答：一、用人单位合法辞退无需支付赔偿的情形：若你存在严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈手段订立合同导致无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退你且无需支付经济补偿或赔偿。需支付经济补偿的情形：若你因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未果等，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向你支付经济补偿。经济补偿标准按你在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若你月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。二、用人单位违法辞退若用人单位无正当理由随意辞退你或辞退程序不合法，违反了《劳动合同法》的规定，你有权要求继续履行合同或获得赔偿金。不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。总结：签了无固定期限劳务合同被辞退，赔偿情况需根据具体辞退情形来确定。你应首先明确辞退的性质，若认为是违法辞退，可收集相关证据（如劳动合同、工资条等）与单位协商赔偿。协商不成时，可申请劳动仲裁维权。在具体计算赔偿金额时，需结合你在本单位的工作年限、月工资水平以及当地月平均工资等因素来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司工作3年后签订无固定期限合同被辞退，赔偿金额主要取决于用人单位辞退的具体原因。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常为6个月工资；若用人单位合法解除劳动合同，则可能需支付经济补偿，具体数额根据工作年限和月工资标准计算。分析：违法解除劳动合同的赔偿：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。计算方式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资。对于工作3年的劳动者，若月工资为X元，则赔偿金为6X元。示例：假设劳动者月工资为5000元，工作3年后被违法辞退，则赔偿金为3年 × 2 × 5000元/年 = 30000元。合法解除劳动合同的经济补偿：合法辞退情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。但若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，则应向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于工作3年的劳动者，若月工资为X元，则经济补偿为3X元。示例：假设劳动者月工资为5000元，工作3年后因用人单位经营困难被合法裁员，则经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元。特殊情况下的双倍工资：法律依据：若用人单位在劳动者工作3年后仍未签订无固定期限劳动合同，且此情况持续了一段时间（但通常不超过一年，因为双倍工资最多支持11个月，且从应当支付双倍工资的最后一个月起算一年时效），劳动者可能有权主张未签订劳动合同的双倍工资。但此情况与辞退赔偿是两个独立的法律问题，且双倍工资的主张可能受时效限制。实际操作：由于您已提到“工作3年后签订无固定期限合同”，因此双倍工资的问题在此场景下可能不适用，除非能证明在签订无固定期限合同前存在未签订书面劳动合同的情况，并且该情况在时效内。建议：收集证据：保留所有与劳动关系有关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在、持续时间以及用人单位辞退的具体原因。协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿或补偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可在时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结：在公司工作3年后签订无固定期限合同被辞退，赔偿金额主要取决于用人单位辞退的具体原因。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常为6个月工资；若合法解除，则可能需支付经济补偿。建议您根据具体情况收集证据，并考虑通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“签了无固定期限合同，工作了9年，被辞退应该赔偿多少”的问题，我将从合法辞退与违法辞退两个角度，结合您的工作年限，为您详细分析赔偿情况。合法辞退情况下的赔偿若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除无固定期限劳动合同，则需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。具体赔偿标准如下：经济补偿计算：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您已工作9年，因此至少应获得9个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此条款在您的情况下不直接适用，但为完整呈现法律条款而列出。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。此条款需根据您所在地区的具体工资水平来判断是否适用。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，若适用）示例：假设您月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为9个月 × 10000元/月 = 90000元。违法辞退情况下的赔偿若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体赔偿标准如下：赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 即，在合法辞退经济补偿的基础上翻倍。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（或当地职工月平均工资三倍 × 2，若适用）示例：继续以上述月工资10000元为例，若用人单位违法辞退，则您应获得的赔偿金为9个月 × 10000元/月 × 2 = 180000元。其他注意事项无固定期限劳动合同的性质：无固定期限劳动合同并不意味着不能被辞退，只是不能随意辞退。在符合法律规定的情形下，用人单位仍可解除劳动合同，但可能需支付相应的经济补偿或赔偿金。维权途径：若您与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对劳动仲裁裁决结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。法律咨询：如有任何疑问或争议，建议您及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。综上所述，您被辞退后的赔偿金额取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。在合法辞退的情况下，您至少应获得9个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，您则应获得双倍的经济补偿作为赔偿金。

签订无固定期限劳动合同后被裁员，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，具体赔偿金额需根据工作年限、月工资水平以及裁员是否合法等因素综合确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：一、合法裁员情况下的经济补偿经济补偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿标准：计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，如适用）。示例：假设某劳动者在单位工作5年8个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则其经济补偿为6个月工资（5年×1个月 + 8个月按1年计×1个月），即48000元。二、违法裁员情况下的赔偿赔偿原则：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍的经济补偿作为赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。赔偿标准：在违法裁员的情况下，除了支付基本的经济补偿外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。示例：继续使用上述示例，若用人单位违法裁员，则劳动者应获得的赔偿金为96000元（48000元 × 2）。三、特殊情况下的处理协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方协商确定，但不得低于法定标准。经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，仍应按照上述标准支付经济补偿金。代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有裁员情况下的必然要求，具体取决于当地法律法规和劳动合同的具体约定。四、实际操作建议了解自身权益：被裁员工应首先了解自己的工作年限、月工资水平以及劳动合同的具体条款等信息，以便准确计算应得的经济补偿或赔偿金。与用人单位协商：在得知被裁员后，可以与用人单位就经济补偿问题进行协商，争取达成双方都能接受的协议。寻求法律援助：如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。在维权过程中，需提供劳动合同、工资记录等证据证明工作年限和工资水平。总结来说，签订无固定期限劳动合同后被裁员，赔偿金额需根据具体情况综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于国企签了无固定期限合同被辞退能获得多少赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及劳动者在本单位的工作年限。以下是详细分析：结论前置赔偿金额主要取决于辞退的合法性及劳动者的工作年限，合法辞退按工作年限支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍的赔偿金。详细分析经济补偿金的基本计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不同辞退情况下的经济补偿：合法辞退：若用人单位因劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则按照上述基本计算方式支付经济补偿金。违法辞退：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。特殊情况的说明：若劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第二十五条。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式合法辞退经济补偿金 = 工作年限 × 月工资违法辞退赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资举例说明假设某劳动者在国企工作了10年，月工资为10000元，若被合法辞退，则经济补偿金为10年 × 10000元/月 = 100000元；若被违法辞退，则赔偿金为2 × 10年 × 10000元/月 = 200000元。综上所述，国企签了无固定期限合同被辞退的赔偿金额，需根据辞退原因、劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平等因素综合确定。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

关于无固定期限劳动合同被开除的赔偿问题，结论前置如下：若用人单位合法解除劳动合同：可能无需支付经济补偿，或需按工作年限支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同：则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。详细分析如下：一、合法解除劳动合同的情况在特定情况下，用人单位可以合法解除无固定期限劳动合同，且可能无需支付经济补偿，或需按一定标准支付经济补偿金。这些情况主要包括：劳动者存在过错：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。客观情况发生重大变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿金。经济性裁员：如用人单位因经营困难、合并分立等客观原因需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件。在经济性裁员中，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，且应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法解除劳动合同的情况若用人单位无故或违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 经济补偿金的计算方式同上。举例说明：假设小张在一家公司工作了7年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，该公司所在地区上年度职工月平均工资为6000元。由于小张的月工资10000元未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（即18000元），因此：经济补偿金 = 7年 × 10000元/月 = 70000元赔偿金 = 70000元 × 2 = 140000元所以，公司违法解除小张的无固定期限劳动合同，应支付的赔偿金为140000元。三、特殊情形的处理优先留用权：连续工作满十年并签订无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用权。若被优先裁减，有权要求2N的赔偿金（N为按工作年限计算的经济补偿金月数）。特殊保护员工：孕期、产期、哺乳期的女职工及患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，原则上不得辞退。若被违法辞退，同样需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。四、注意事项确保数据准确性：在计算经济补偿金或赔偿金时，应准确核实工作年限和月工资。程序合法性：用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，以及通知工会并听取其意见等。权益维护：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。总结：无固定期限劳动合同被开除的赔偿标准并非固定，而是根据具体情况判定。合法解除时，可能无需支付经济补偿或需按一定标准支付；违法解除时，则需支付双倍的赔偿金。用人单位应严格遵守《劳动合同法》相关规定，避免不必要的法律风险。劳动者在面临此类问题时，也可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。