对于“签了无限期合同被辞退赔偿几年”的问题，首先需要明确的是，赔偿的年限并不是直接由合同类型（无限期或有限期）决定的，而是由劳动者在本单位的工作年限以及辞退的合法性等因素共同决定的。以下是具体的分析：
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位合法辞退劳动者（如依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位违法辞退劳动者，则劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，签了无限期合同被辞退的赔偿年限并不是固定的，而是根据劳动者在本单位的工作年限、辞退的合法性以及劳动者的月工资水平等多个因素综合确定的。因此，无法直接给出“赔偿几年”的具体答案，而需要根据具体情况进行计算。如果你有更具体的案情或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。