针对您提出的“工龄三十年、签了无期限合同，如果辞退能赔多少钱”的问题，我将从不同辞退情形出发，为您详细分析赔偿金额的计算方式。

1. 合法辞退的经济补偿

   • 计算标准：根据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退时，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 30年工龄补偿：对于您这样拥有30年工龄的员工，正常情况下应支付30个月工资的经济补偿。
   • 上限规定：但需注意，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，您最多能获得12个月工资的三倍作为经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = \min(工作年限 \times 月工资, 12 \times 当地上年度职工月平均工资 \times 3)\)
   • 示例：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，您的月工资为20000元（高于三倍），则经济补偿为\(12 \times 5000 \times 3 = 180000\)元。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 计算标准：若用人单位违法辞退您，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 30年工龄赔偿：在违法辞退的情况下，您应获得60个月工资的经济赔偿金（即30个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 上限规定：同样地，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金也受到相应上限的限制，即最多为24个月工资（12个月工资的三倍乘以二倍）。
   • 计算公式：\(赔偿金 = \min(2 \times 工作年限 \times 月工资, 24 \times 当地上年度职工月平均工资 \times 3)\)
   • 示例：沿用上例，违法辞退的赔偿金为\(24 \times 5000 \times 3 = 360000\)元。

3. 无需支付补偿的情形

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权合法解除合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 对于您这样拥有30年工龄且签订了无固定期限劳动合同的员工，辞退赔偿金额需严格区分辞退的合法性以及您的工资水平。
• 在合法辞退的情况下，赔偿金额有明确的上限规定；而在违法辞退的情况下，赔偿金额则是经济补偿标准的二倍，并且也受到相应上限的限制。
• 若您对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议保留相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并及时向我咨询，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。