首先，需要明确的是，被辞退时能拿多少补偿或赔偿，并不是单一由合同类型（如无限期合同）或工作年限（如15年）或年龄（如45周岁）决定的，而是需要综合考虑多种因素，包括但不限于辞退的原因、是否违法辞退、劳动合同中的约定、劳动者的工资水平、当地的经济状况以及相关的法律法规等。

在劳动工伤（劳动仲裁）和合同纠纷的框架下，针对您提出的问题，我可以从以下几个角度进行分析：

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位因非劳动者过错（如经营困难、组织架构调整等）合法解除劳动合同，且劳动者无过错，那么劳动者有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。在我国，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在用人单位工作了15年，且符合上述条件，那么您可以获得15个月工资的经济补偿金（具体数额需根据您的月工资水平计算）。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据经济补偿金的标准，但可能是经济补偿金的两倍。即，如果您在用人单位工作了15年，且用人单位违法解除劳动合同，那么您可能有权获得30个月工资作为赔偿金（具体数额同样需根据您的月工资水平计算）。

3. 其他考虑因素：

   • 劳动合同中是否有特别约定，如关于辞退补偿的条款，这可能会影响您最终能获得的补偿或赔偿数额。
   • 当地的经济状况和就业市场情况也可能对补偿或赔偿数额产生影响。
   • 如果您的辞退涉及劳动仲裁或诉讼，那么仲裁结果或法院判决将是最终决定补偿或赔偿数额的依据。

综上所述，被辞退时能拿多少补偿或赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您想获得更具体的数额，我建议您提供详细的劳动合同、辞退通知书以及相关的工资证明等材料，以便我能更准确地为您计算。同时，如果您对劳动仲裁或诉讼有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。